ReferentIn für HR-Controlling und klinischen Mehraufwand

Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich.

JobID: 7313

Voll- oder Teilzeit im Ausmaß von mindestens 20 Wochenstunden, Dauerverwendung

Aufgabeninhalte:

Die HR-Abteilung des Kepler Universitätsklinikums sucht für die unternehmensweite Gestaltung des Personalcontrollings und des klinischen Mehraufwandes eine/n Referentin/Referenten mit folgenden Schwerpunkten - Erstellung und Weiterentwicklung des zentralen HR-Controllings

• eigenverantwortliche Abfrage und Aufbereitung von Kennzahlen, Statistiken und Standardberichten
• selbstständige Bearbeitung von Anfragen und Ad-hoc Auswertungen inkl. Datenanalyse, inhaltliche Beurteilung, Beratung und ggf. Maßnahmenentwicklung
• Gewährleistung einheitlicher Standards im klinischen Mehraufwand, universitären Forschungsprogrammen und Berichtswesen sowie eigenständige Abstimmung mit externen Partnern
• Wartung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der verwendeten Auswerteinstrumente
• Erstellung von Benchmarks und Berechnungen hinsichtlich der Personalausstattung in verschiedenen HR- Bereichen
• Mitwirkung bei Projekten im Zuständigkeitsbereich sowie Unterstützung in der Personaleinsatzplanung

Voraussetzungen:

• akademischer Grad eines Diplom- oder Masterstudiums einer wirtschaftswissenschaftlichen bzw. finanzwirtschaftlichen Studienrichtung oder vergleichbaren Ausbildung
• mehrjährige Berufserfahrung
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere MS-Excel
• selbstständige und konzeptionelle Arbeitsweise
• analytisches, wirtschaftliches und lösungsorientiertes Denken
• hohe Zahlenaffinität
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Bereitschaft bei Veränderungsprozessen konstruktiv mitzuwirken und diese verantwortungsbewusst mitzutragen
• Bereitschaft zu Mehrdienstleistungen und flexibler Arbeitszeiteinteilung

erwünscht: - Berufserfahrung im Gesundheitswesen und/oder im Personalbereich

• Grundkenntnisse über den Aufbau von und die Arbeit mit Datenbanken
• vertieftes Fachwissen im HR-Controlling
• grundlegende SAP-Kenntnisse, idealerweise modulspezifisches SAP Know-how (SAP-HCM)

Ihre Vorteile:

• KFL-Versicherung: Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
• Kinderbetreuung: betriebseigener Kindergarten am NMC nach Verfügbarkeit
• Mobilität: absperrbare Fahrradabstellplätze, E-Bike-Verleih, Parkplätze nach Verfügbarkeit
• Mitarbeiterrestaurant: günstige Verpflegung, Vitalküche
• Fortbildungsprogramm: firmeneigene Kurse und Gesundheitsförderung
• Teilzeitmodelle: positionsabhängig diverse Teilzeitmodelle (Work-Life-Balance)
• Telearbeit: Möglichkeit zur Telearbeit (positionsabhängig)
• Ermäßigungen: Firmenkooperationen (Gutscheine, vergünstigte Konditionen)
• Nachhaltigkeit: PV-Anlagen und energiesparende Technik bei Neu- und Umbauten

Einstufung: Wir bieten für diese Position ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.566,10 (Grundlage LD 13/01, Karriereplanung möglich) auf Vollzeitbasis, abhängig der anrechenbaren Vordienstzeiten, zuzüglich etwaiger Zulagen.

Besetzungstermin: ehest möglich

Bitte bewerben Sie sich bis 19.09.2024 online und fügen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen der online-Bewerbung bei. Laden Sie bitte dazu Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungsnachweise und Zeugnisse sowie alle relevanten Dokumente hoch.

Rückfragen und nähere Auskünfte:

Mag. (FH) Bernhard Leitgeb, Leitung Abteilung Personalplanung & -controlling, T: +43 (0)5 7680 83 78039

Monika Lichtenberger, Sachbearbeiterin Personalrekrutierung, T: +43 (0)5 7680 83 6280